A. 고용보험 모성보호 안내 원문 기준으로, 육아휴직 기간(1년 이내) 동안 통상임금의 80%(상한 150만원, 하한 70만원) 구조가 기본입니다.

• 근거: 고용보험 개인혜택 `retrievePb0302Info.do`
• 예시: 통상임금 220만원이면 80%는 176만원이지만 상한 적용으로 150만원
• 주의: 사후지급금(25%) 지급요건은 복직 후 근속 조건 확인 필요

A. 같은 자녀, 생후 18개월 내 부모가 동시 또는 순차 사용 시 1~6개월 상한이 200/250/300/350/400/450만원으로 상향됩니다.

• 근거: 고용보험 개인혜택 `retrievePb0302Info.do` 내 6+6 특례 안내
• 예시: 부모가 각각 4개월 사용 시 4개월차 상한은 각 350만원
• 주의: 적용 구간은 일반형과 중복 계산하지 않고 특례 구간으로 분리 확인

A. 출산전후휴가는 90일(다태아 120일), 출산 후 45일(다태아 60일) 이상 확보가 기본이며 급여 한도는 90일 630만원, 다태아 120일 840만원 안내를 기준으로 확인합니다.

• 근거: 고용보험 개인혜택 `retrievePb0301Info.do`
• 예시: 다태아는 전체 기간·사후 확보일이 모두 늘어남
• 주의: 기업규모(우선지원/대규모)에 따라 지급주체가 달라질 수 있음

A. 실제 지급은 입력값 외에도 회사 확인서, 피보험단위기간, 신청시점 기준 고시, 심사 결과가 반영되기 때문입니다.

• 근거: 고용보험 신청요건/신청기한 안내
• 예시: 월 통상임금 포함항목을 다르게 입력하면 월별 금액 차이 발생
• 주의: 계산기는 사전 계획 도구이고 최종 확정은 관할기관 심사

A. 부분월은 사용일 비율로 계산되므로 같은 제도라도 시작일/종료일 하루 차이로 월 지급액이 달라질 수 있습니다.

• 근거: 고용보험 지급단위(30일 단위 신청) 및 월별 산정 구조
• 예시: 월말 시작 구간은 해당 월 금액이 작게 표시될 수 있음
• 주의: 반올림·절사 기준은 기관 내부 산정 로직과 차이 가능

A. 6+6 적용 여부와 월차별 상한은 부모 각각 사용 개월에 따라 달라져, 구간을 분리 입력해야 실제 시나리오에 가까운 비교가 가능합니다.

• 근거: 6+6 특례의 월차별 상한 규칙
• 예시: 엄마 2개월 + 아빠 2개월 사용 시 각각 월 상한 250만원
• 주의: 구간 공백/겹침은 달력 탭에서 교차 검증 필요

A. 육아휴직·출산전후휴가 급여는 휴가 종료 후 12개월 이내 신청 원칙이 명시되어 있어, 기한 경과 시 지급이 제한될 수 있습니다.

• 근거: 고용보험 개인혜택 신청기한 안내
• 예시: 종료일 기준 12개월 초과 시 급여 미지급 가능
• 주의: 예외사유는 법정 사유에 한해 별도 인정

A. 아닙니다. 본 사이트는 안내/비교/시뮬레이션 도구이며 신청은 고용24·정부24·복지로·지자체 공식 채널에서 직접 진행해야 합니다.

• 근거: 서비스 소개 및 이용약관 안내 범위
• 예시: 반려 사유, 서류 보완 요청은 관할기관에서만 확인 가능
• 주의: 공식 접수번호/처리상태는 본 사이트에서 조회 불가

A. 로그인 기반 영구 저장 기능은 제공하지 않으며, 대부분 계산은 브라우저에서 처리됩니다.

• 근거: 개인정보처리방침 및 서비스 구조
• 예시: 브라우저 환경 변경 시 일부 입력값이 유지되지 않을 수 있음
• 주의: 주민등록번호·계좌번호 등 민감정보 입력 금지

A. 주요 정책은 공식 공고 확인 후 우선 반영하며, 사용자 제보가 접수된 항목은 원문 대조 후 수정 이력과 함께 갱신합니다.

• 근거: `about`, `policy` 페이지의 검수/수정이력 공개 정책
• 예시: 6+6 상한 또는 신청요건 변경 시 표와 FAQ를 동시 갱신
• 주의: 최종 신청 전에는 반드시 최신 공고 재확인