관련 제도 한눈에 보기
이 페이지는 “내 상황에서 무엇을 먼저 확인해야 하는지”를 기준으로 출산전후휴가, 육아휴직, 6+6 제도를 비교한 요약 가이드입니다. 계산기와 같은 기준값을 사용하며, 실제 지급·인정 여부는 신청 시점 법령, 고시, 관할 기관 심사가 최종 기준입니다.
작성·검수 메타
작성: 출산 혜택 다나와 콘텐츠팀
검수: 제도 원문 대조(국가법령정보센터·고용24·고용노동부 공개 안내 기준)
최종 검수일: 2026년 2월 22일
작성: 출산 혜택 다나와 콘텐츠팀
검수: 제도 원문 대조(국가법령정보센터·고용24·고용노동부 공개 안내 기준)
최종 검수일: 2026년 2월 22일
출산전후휴가: 최대 90일(다태아 120일)
육아휴직: 기본 12개월(요건 충족 시 18개월)
6+6: 초기 6개월 상한 단계형
출산전후휴가 급여0만원~210만원
육아휴직 급여70만원~150만원
6+6(6개월차) 급여70만원~450만원
1) 제도별 핵심 안내
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 법적 근거 | 근로기준법 제74조, 고용보험법 및 관련 고시(출산전후휴가급여) |
| 지원방법 | 회사 휴가 신청 후 고용24/고용센터를 통한 급여 신청 |
| 지원조건 | 근로자 신분, 법정 휴가 사용, 고용보험 요건 충족 |
| 지원기간 | 기본 90일(다태아 120일, 미숙아 100일 가능) |
| 상한 | 고용보험 급여 구간 월 210만원(서비스 계산 기준) |
| 하한 | 최저임금 상당액 기준(신청 시점 고시 확인 필요) |
2) 구간별 지급 구조
| 구간 | 지급 주체(일반적 구조) | 실무 확인 포인트 |
|---|---|---|
| 1~60일 | 회사 급여 중심(기업 유형에 따라 일부 고용보험 보전 가능) | 회사 급여 규정, 우선지원대상기업 여부 |
| 61~90일 | 고용보험 급여 구간 | 상한/하한, 신청 시점, 지급 지연 여부 |
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 법적 근거 | 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조, 고용보험법 제70조 |
| 지원방법 | 회사 육아휴직 신청 + 고용24/고용센터 급여 신청 |
| 지원조건 | 육아휴직 사용, 고용보험 요건 충족, 통상임금 기준 확인 |
| 지원기간 | 기본 12개월, 부모 각각 3개월 이상 사용 등 요건 충족 시 18개월 |
| 상한 | 일반형 상한 150만원, 한부모 특례 상한 별도 적용 |
| 하한 | 월 70만원 |
2) 구간별 급여 기준표
| 구분 | 기간 | 급여율 | 상한 | 하한 |
|---|---|---|---|---|
| 일반 | 육아휴직 기간(1년 이내) | 통상임금 80% | 150만원 | 70만원 |
| 6+6 적용 | 1개월차 | 통상임금 100% | 200만원 | 70만원 |
| 6+6 적용 | 2개월차 | 통상임금 100% | 250만원 | 70만원 |
| 6+6 적용 | 3개월차 | 통상임금 100% | 300만원 | 70만원 |
| 6+6 적용 | 4개월차 | 통상임금 100% | 350만원 | 70만원 |
| 6+6 적용 | 5개월차 | 통상임금 100% | 400만원 | 70만원 |
| 6+6 적용 | 6개월차 | 통상임금 100% | 450만원 | 70만원 |
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 법적 근거 | 고용보험법 및 육아휴직급여 특례 관련 고시/지침(6+6 부모육아휴직제) |
| 지원방법 | 부모 각각 육아휴직 사용 후 고용24/고용센터 신청 |
| 지원조건 | 부모 각각 3개월 이상 사용 요건, 자녀 18개월 이내 등 신청 시점 요건 충족 |
| 지원기간 | 특례 상한은 초기 6개월 구간 적용 |
| 상한 | 1~6개월: 200/250/300/350/400/450만원 |
| 하한 | 월 70만원 |
2) 월차별 상한 기준표
| 개월차 | 급여율 | 상한 | 하한 |
|---|---|---|---|
| 1개월차 | 통상임금 100% | 200만원 | 70만원 |
| 2개월차 | 통상임금 100% | 250만원 | 70만원 |
| 3개월차 | 통상임금 100% | 300만원 | 70만원 |
| 4개월차 | 통상임금 100% | 350만원 | 70만원 |
| 5개월차 | 통상임금 100% | 400만원 | 70만원 |
| 6개월차 | 통상임금 100% | 450만원 | 70만원 |
적용 요건(자녀 연령, 부모 각각 사용 조건, 신청 시점)은 수시 변경될 수 있으므로 신청 전 고용24 공고를 반드시 확인하세요.
3) 신청 전 체크리스트
- 휴가 시작일/종료일과 실제 사용 구간(분할 여부) 먼저 확정
- 통상임금 포함 항목(기본급/수당)을 회사 기준으로 확인
- 기업 유형과 신청 조건을 확인해 계산기 추정치와 비교
- 신청 직전 고용24·고용센터·지자체 공고로 최신 기준 재확인
3-1) 공식 원문 대조 데이터 보드 (2026-02-22)
| 항목 | 공식 원문 확인값 | 원문 링크 | 검증 메모 |
|---|---|---|---|
| 출산전후휴가 기간 | 90일(다태아 120일), 출산 후 45일(다태아 60일) 이상 | 고용보험-출산전후휴가 | 근로기준법 제74조 안내와 동일 |
| 출산전후휴가 급여 한도 | 90일 630만원, 다태아 120일 840만원 한도 안내 | 고용보험-출산전후휴가 | 기업규모별 지급주체 구분 필요 |
| 육아휴직 일반형 | 통상임금 80%, 상한 150만원, 하한 70만원 | 고용보험-육아휴직 | 사후지급금 25% 조건 별도 |
| 6+6 부모육아휴직제 | 1~6개월 상한 200/250/300/350/400/450만원 | 고용보험-육아휴직 | 자녀 생후 18개월 내, 부모 사용 요건 확인 |
4) 정책 해설 작성 기준
- 표의 각 수치(상한·하한·기간)는 적용 구간과 함께 표기
- 예외 조건(다태아·미숙아·한부모)은 일반 조건과 분리해 안내
- 법령/고시 개정 가능성이 큰 항목은 기준일을 명시하고 재확인 경로를 함께 제공
5) 변경 이력
- 2026-02-22: 작성·검수 메타 및 정책 해설 기준 섹션 추가
- 2026-02-17: 2026년 기준 제도 요약표 갱신
본 페이지는 제도 이해를 위한 안내 자료입니다. 실제 지급/인정 여부는 신청 시점의 법령·고시·관할 기관 심사가 최종 기준입니다.