출산 혜택 다나와

우리 아이를 위한 행복한 첫 시작, 혜택을 한눈에 확인하세요

관련 제도 한눈에 보기

기준일: 2026년 2월 16일 (신청 전 공식 공고 재확인 필수)

이 페이지는 출산전후휴가, 육아휴직, 6+6 부모육아휴직제를 빠르게 비교하도록 정리한 요약 문서입니다. 계산기와 같은 기준값으로 구성했으며, 실제 지급 여부는 신청 시점 법령/고시 및 관할 기관 심사 결과가 최종 기준입니다.

출산전후휴가: 최대 90일(다태아 120일) 육아휴직: 부모 각각 최대 18개월 6+6: 초기 6개월 상한 단계형
출산전후휴가 급여0만원~210만원
육아휴직 급여70만원~250만원
6+6(6개월차) 급여70만원~450만원

1) 제도별 핵심 안내

항목내용
법적 근거근로기준법 제74조, 고용보험법 및 관련 고시(출산전후휴가급여)
지원방법회사 휴가 신청 후 고용24/고용센터를 통한 급여 신청
지원조건근로자 신분, 법정 휴가 사용, 고용보험 요건 충족
지원기간기본 90일(다태아 120일, 미숙아 100일 가능)
상한고용보험 급여 구간 월 210만원(서비스 계산 기준)
하한최저임금 상당액 기준(신청 시점 고시 확인 필요)
구간지급 주체(일반적 구조)실무 확인 포인트
1~60일회사 급여 중심(기업 유형에 따라 일부 고용보험 보전 가능)회사 급여 규정, 우선지원대상기업 여부
61~90일고용보험 급여 구간상한/하한, 신청 시점, 지급 지연 여부

3) 신청 전 체크리스트

  1. 휴가 시작일/종료일과 실제 사용 구간(분할 여부) 먼저 확정
  2. 통상임금 항목(기본급/수당 포함 범위) 회사 기준으로 확인
  3. 우선지원대상기업 여부 확인 후 추정 모드 해제
  4. 신청 직전 고용24·고용센터·지자체 공고로 최신 기준 재확인
공식 확인: 국가법령정보센터 · 고용24 · 고용노동부 · 고용보험
본 페이지는 제도 이해를 위한 안내 자료입니다. 실제 지급/인정 여부는 신청 시점의 법령·고시·관할 기관 심사가 최종 기준입니다.